生産効率

太陽ホールディングスでは、佐藤英志前社長が株主総会で再任を否決されたにもかかわらず、医療・医薬品部門の責任者として上席専務執行役員に就任し経営に残留しました。これに対し、大株主であるDICやオアシス・マネジメント、創業家 […]

サッポロHDが所有する「恵比寿ガーデンプレイス」などの不動産事業売却が本格化しています。買い手候補は三菱地所や東急不動産、ベインキャピタルやKKRなどの投資ファンドで、8月の2次入札を経て11月にも売却先が決定する見通し […]

ビズリーチを生んだビジョナルが、次なる成長エンジンとして選んだのは「サイバーセキュリティ」。新サービス「Assured企業評価」は、取引先のセキュリティ対策を統一基準で評価・可視化し、これまで属人的だった調査業務の効率化 […]

日立製作所は、次世代技術の開発に向けて、今後3年間で総額1兆円の戦略的投資を行う方針を明らかにしました。徳永俊昭社長は「構造改革に終わりはない」と力強く語り、電池やバイオ医薬品といった製造業における自動化領域でのM&am […]

マネーフォワード株式会社は、2012年に創業された日本のフィンテック企業です。個人向けには家計簿アプリ「マネーフォワード ME」を展開し、銀行やクレジットカード、証券口座、ポイントなどを自動連携。“お金の見える化”という […]

かつて一枚岩だった企業に、今、静かな“地殻変動”が起きています。 半導体材料大手、太陽ホールディングス(HD)。その運命を決する株主総会が、6月21日に迫っています。 最大の焦点は、佐藤英志社長の再任議案。 筆頭株主DI […]

財務指標の計算式・意味 計算式 人件費率=人件費合計÷売上×100(単位:%) 人件費比率(売上高人件費比率)とは、企業の売上に対する人件費の割合を示す指標です。この比率が高いほど、売上に対して人件費の負担が大きいことを […]

人件費合計とは 企業は、売上高などで得た収益をさまざまな経費として支出しながら、最終的に利益を残していきます。利益を多く残すことが企業経営の重要な課題であり、そのために経費をどのように配分するかが大きなポイント となりま […]

財務指標の計算式・意味 計算式 臨時雇用従業員数率=臨時雇用従業員数÷総従業員数×100(単位:%) 臨時雇用従業員数率とは、企業や組織における全従業員の中で、臨時雇用者が占める割合を示す指標です。ここでいう臨時雇用者は […]

賞与とは 賞与は、企業が従業員に対して支給する一時的な報酬のことです。給与とは別に、業績や個人の成果に応じて支払われます。 賞与は、従業員のモチベーション向上や業績向上のインセンティブとしての役割を持ち、企業と従業員の双 […]

給与とは 従業員に対して労働の対価として支払われる金銭やその他の経済的な利益を指します。企業の費用として販売費および一般管理費の内訳科目です。基本給・各種手当等が含まれます。 給与 分析事例 ナカバヤシ 役員報酬は増える […]

財務指標の計算式・意味 経常利益÷総従業員数1人あたり経常利益は総合的なマネジメント力を示します。 財務指標の理解の基礎知識 1人あたり売上総利益、1人あたり経常利益は営業効率の影響を大きく受けるので、結果指標といえます […]

計算式・意味 売上総利益÷総従業員数(単位:円)非製造業の場合、給与は売上総利益の下の販売費及び一般管理費に計上されます。これを上回る給与は払えないため、1人あたり売上高が低いほど従業員の待遇が悪くなり採用が難しくなりま […]

計算式 1人あたり売上高=売上高÷総従業員数(単位:円) 1人あたり売上高は、業種により違いが大きいことが特徴です。 基本的にこれを上回る給与は払えないため、一人あたり売上高が低いほど従業員の待遇が悪くなり採用が難しくな […]

計算式・意味 総従業員数=正社員数+臨時雇用従業員の正社員換算数+役員数 企業力Benchmarkerでは役員数は加算していません。理由は規模が大きく影響が少ないこと、数字での開示がないためです。 臨時雇用従業員の正社員 […]