生産効率

人件費合計とは企業は、売上高などで得た収益をさまざまな経費として支出しながら、最終的に利益を残していきます。利益を多く残すことが企業経営の重要な課題であり、そのために経費をどのように配分するかが大きなポイントとなりま […]

賞与とは賞与は、企業が従業員に対して支給する一時的な報酬のことです。給与とは別に、業績や個人の成果に応じて支払われます。賞与は、従業員のモチベーション向上や業績向上のインセンティブとしての役割を持ち、企業と従業員の双 […]

給与とは従業員に対して労働の対価として支払われる金銭やその他の経済的な利益を指します。企業の費用として販売費および一般管理費の内訳科目です。基本給・各種手当等が含まれます。給与　分析事例ナカバヤシ役員報酬は増える […]

財務指標の計算式・意味経常利益÷総従業員数1人あたり経常利益は総合的なマネジメント力を示します。財務指標の理解の基礎知識 1人あたり売上総利益、1人あたり経常利益は営業効率の影響を大きく受けるので、結果指標といえます […]

計算式・意味売上総利益÷総従業員数（単位：円）非製造業の場合、給与は売上総利益の下の販売費及び一般管理費に計上されます。これを上回る給与は払えないため、1人あたり売上高が低いほど従業員の待遇が悪くなり採用が難しくなりま […]

計算式 1人あたり売上高＝売上高÷総従業員数（単位：円） 1人あたり売上高は、業種により違いが大きいことが特徴です。基本的にこれを上回る給与は払えないため、一人あたり売上高が低いほど従業員の待遇が悪くなり採用が難しくな […]

計算式・意味総従業員数＝正社員数＋臨時雇用従業員の正社員換算数＋役員数企業力Benchmarkerでは役員数は加算していません。理由は規模が大きく影響が少ないこと、数字での開示がないためです。臨時雇用従業員の正社員 […]

財務指標の計算式・意味計算式・意味生産効率（単位：ポイント）は株式会社SPLENDID21の独自指標で、一般的な財務分析指標ではありません。複数の生産効率の財務分析指標を統合して1本のグラフにして赤緑の判別をおこなっ […]